团队合作的终极考验


<p>作者:Jesus P. Estanislao团结和团队合作下的治理要点需要团队领导和团队成员的大量支持</p><p>他们都必须参与团队愿景;每个人都必须真正加入团队治理培训,每个人都积极参与并为最终实现团队愿景做出贡献</p><p>在此过程中,必须强调和观察两个互补的特征:声援辅助性;团队的个人努力,以及彼此协同工作的团队成员</p><p>任何团队面临的挑战是在团队致力于为企业(或家庭)转型计划提供绩效承诺时,将所有这些必需品纳入其中</p><p>在努力满足团结和团队合作的这些要求时,团队领导和团队成员很容易迷失,试图抓住树木,忽视整体团结的森林</p><p>在森林中对树木进行擒拿可能非常引人注目,他们(团队领导和团队成员)很容易忘记团结和团队工作应该提供的最终结果</p><p>除了满足团队的绩效承诺之外,最终的底线应该是通过团队合作,团队的不同成员,包括团队领导,应该成为更好的全能型个人</p><p>在一天结束时,团队合作应该为个人团队成员服务,使他们在个人生活的各个方面成为更好的人</p><p>团队工作如何实现这一基本目标</p><p>团队和赋予他们生命的精神都嵌入在我们的DNA中</p><p>我们每个人都应该属于他们,这是很自然的;我们有责任挖掘他们的巨大力量和巨大潜力;但是,整个团队也要确保最终团结精神和团队合作精神的好处应该回归到我们每个人的整体改进</p><p>标签:Jesus P. Estanislao,领导者,马尼拉公报,成员,团队,团队合作,
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们